㈠ 旅遊管理專業以後出去工作了吃香嗎
有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議： 我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！ 總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。
㈡ 旅遊管理專業怎麼樣 好不好找工作
旅遊與酒店管理相關專業的畢業生就業形勢不容樂觀。
旅遊專業畢業生：除了干導游專酒店，屬別無選擇 ，「為了盡快安定下來就隨便找了個私人旅行社作導游，基本工資300元，一個月下來，只拿到了基本工資，和同學合租加公交、電話費和吃飯，這樣下去，我每個月還要倒貼200，這樣還是過著最底層的、生活質量很低的生活」。一個旅遊管理專業的應屆本科畢業生在接受采訪時黯然神傷地告訴筆者。「在外跑了很長時間，參加的面試不下十場，招聘會更多，但選來選去也不知道自己究竟能幹什麼，索性還是干酒店了。其實剛開始覺得自己還不如一個有了幾年工作經驗中專畢業生，但現實已經這樣，只有硬著頭皮慢慢積累了」
㈢ 旅遊管理專業就業怎麼樣，有前途嗎
旅遊管理專業就業真的不難！！！不存在畢業找不到工作！畢業生主要就業地點（一項網路調查結果）：
目前來看，就業前景是蠻不錯的，話說回來，無論是什麼專業，都得靠自己勤奮努力，畢竟每個專業都會有佼佼者，做的成功的人。而且一定要擺正心態，就壓門檻很低，出去後競爭優勢不大，但如果能堅持下去，做大做強，潛力無限！畢竟市場廣闊，可挖掘部分還有很多，只要你有想法、敢闖敢拼、捨得吃苦，一定會有所收獲！
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！
㈣ 旅遊管理好找工作嗎
1、只要你基礎知識學的扎實，本身有愛好這個專業，不愁找不到好工作；
2、隨著國家第版三產業服務行業的發展，權綠色經濟的主要支撐項目，旅遊產業以後的發展會越來越好，提供的就業崗位也會越來越多，只要把握好機會，好工作在等著你。
㈤ 旅遊管理的找工作真的很難嗎
旅遊管理專業找工作真的不難，我很多朋友在試用期辛苦一點都能找回個3000左右。但是的答看自己在酒店、旅行社、景區還是遊船上工作了，做導游的工資相對要高一點。
出於專業限制，工作了以後要想轉到其他的行業是比較難的。
另外、考公務員一般這個專業的學生是過不了審核的，身邊很多朋友都後悔當初選擇這個專業。
但相信一句話，如果我們的起點別人高，那就是我們今後發展的資本。相對於旅遊管理專業而言，進入社會時我們的起點相對是比較低的。
同時，是金子在哪都發光，只要自己有目標的學習著，每天進步一點點，螺旋式地上升，後面的「滾雪球效應」就會越明顯。
㈥ 旅遊管理這個專業好找工作嗎畢業後都可以做什麼工作
挺好的，畢業抄就業面很襲廣，如果堅持這個專業的話有三個途徑：飯店業、景區和旅行社。飯店業不是當服務生那樣簡單，畢竟學的是管理學，最後肯定是管人的，要從基層做起，然後升主管、經理......飯店業發展飛快，最後可能會有屬於你自己的酒店。只是工作枯燥了些~；我們學的景區最後有很多同學選了做人力資源；選旅行社一行的人不多，旅行社利潤很小，但旅行網站發展很快，成為一種趨勢，必將佔領旅遊業更大市場。其實，好多同學畢業後都轉行了，因為學的很多很雜，其他領域也能融會貫通！
㈦ 旅遊管理專業好找工作嗎
工作好找，只是底薪比較低。
旅遊業屬於服務行業，就業機會很大，但回是初始的基本工答資比價低，待遇一般。
崗位主要有：導游、計調、景區管理、旅遊線路銷售、這是和專業密切相關的，也有人會從事酒店管理、或者餐飲行業，如果延伸的話 ，簽證辦理、留學、移民等等都是相關的專業。
㈧ 旅遊管理…找工作好找嗎
有一定的難度，我就是旅遊管理畢業的，我們班到現在很多同學都轉行專了，一些有關系的屬去了旅遊公司，現在還在那，另外的有的去做銷售，有的去開了衣服店，自己做老闆了。但是如果你真的愛這個專業，而且有一定基礎，有自己的見解，你完全可以朝這個方向發展。我們班上一個女生就是憑自己的能力和努力在這方面有了一定的成績，現在好像在中青旅，級別蠻高的。具體怎麼選擇看你自己了，專業的冷熱只是一部分原因，很大程度上取決於你自己的努力和能力。很多工作都是相通的，只要你有學習能力，認真的工作態度，還有自己獨立的見解，你一定會成功的。祝你前程似景！
㈨ 旅遊管理專業畢業好找工作嗎
有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：
我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！
以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：
1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。
2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）
3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！
總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。