Ⅰ 人力資源和社會保障局與社會保障事務局的差別是什麼
1.現在合並叫：人力資源和社會保障局，社保中心是人力資源和社會保障局的下屬辦事窗口。
2.人力資源和社會保障局，是以前的勞動局和人事局合並後的名稱，人力資源和社會保障局是主管人力資源和社會保障工作的政府組成部門。有時人們會簡稱為社保局、社保中心。但是其實它還掌管著人力資源方面事宜，如辦理就業等方面。
3.社保中心可以視為人社局的派出機構或事業單位，負責具體辦理社會保險的事物，而相關社保的政策制定和管理等職能由人社局執行，社保中心就是人社局的窗口。
Ⅱ 湘西個人養老保險查詢
據湖南省人復力資源和社會保障廳制>湖南省人力資源和社會保障公共服務網以及
湖南省湘西土家族苗族自治州網站，湘西州退休職工領取基本養老金資格認證可以採用以下方式進行：
1、攜帶本人身份證或者社會保障卡，前往發放基本養老金的社會保險經辦機構進行生存認證；
2、攜帶本人身份證或者社會保障卡、養老金發放卡千萬基本養老金發放的銀行，通過銀社平台進行認證；
3、下載老來網APP，通過手機進行生存認證；
4、在家裡或者網吧登錄湖南省人力資源和社會保障公共服務網，通過網上認證平台進行生存認證。
參考資料：
1、湖南省人力資源和社會保障公共服務網>養老金身份認證
2、湖南省湘西土家族苗族自治州人力資源社會保障局網站>湘西州社會保險管理服務局退休人員領取養老金資格網上認證流程
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Ⅲ 人力資源和社會保障局這單位怎樣有前途嗎
人事局與人力資源和社會保障局這倆單位的區別在於前者管理職能少，版後者職能多，權且後者包含了前者的全部職能。
人力資源和社會保障局的前身為人事局、勞動和社會保障局，是在機構改革時合並組建的。
十一屆全國人大一次會議第四次全體會議（2008.03.11）「國務院機構改革方案」審議通過組建人力資源和社會保障部；同時組建國家公務員局，由人力資源和社會保障部管理；不再保留人事部、勞動和社會保障部。
隨後，各省、市（地、州）、縣（區、市）也根據國務院的機構改革要求，先後進行了合並組建。
Ⅳ 人力資源和社會保障局和人才市場有什麼區別
第一：性質不同，人力資源和社會保障局和人才市場是兩個完全不同的機構單位，人力資回源和社會保障局是政府答事業單位，是統籌機關企事業單位人員管理和統籌城鄉就業和社會保障政策的中國國家權力機構。人才市場是企業單位，可以是前者的下屬機構，也可是個人或者企業申報營運的提供就業的服務類企業單位。
第二：服務內容不同，人力資源和社會保障局有兩個下屬機構：人才服務中心和人才市場（有的地市是合二為一）。
拓展資料：
人才市場，屬於人力資源社會保障局管轄，農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。
人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。
由於互聯網的蓬勃興起，目前已經發展成了實際場地人才市場，網上人才市場，校園招聘人才市場等。
Ⅳ 人力資源和社會保障局屬於什麼機構
人力資源和社會保障局是人力資源和社會保障職能的局級單位，隸屬國務院人力資源和社會保障部以及屬地政府管理。
人力資源和社會保障局是一個政府機構，執行人力資源和社會保障的監督、管理、執行職能。具體包括相關法律法規的起草、落實、社會福利的管理、監督，社會勞動力市場的監督和管理。
(5)湘西人力資源和社會保障局擴展閱讀：
人力資源和社會保障局是原勞動和社會保障局與原人事局合並後的單位。
一般的下屬單位有：社保局、就業局、醫保局、勞動監察局、外國專家局、事業單位管理局、人才中心、勞動人事仲裁、職業培訓中心等。
負責企、事業單位和公務員的人事管理（或檔案）、勞動合同、用工（人）、引進國外專家；養老、失業、工傷、生育、醫療五種社會保險；勞動人事監察、勞動人事仲裁、行政復議；職業與技術培訓、公務員考試等。
人力資源和社會保障部主要職責：
（一）擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障法律法規草案，制定部門規章，並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬定城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織擬訂全國統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金全國統籌辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全國社會保險基金預決算草案，參與制定全國社會保障基金投資政策。
（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。
（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來華（回國）工作或定居政策。
（八）會同有關部門擬定軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（九）負責行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬定國家榮譽制度和政府獎勵制度。
（十）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）統籌擬訂勞動、人事爭議調節仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十二）負責本部和國家公務員局國際交流與合作工作，制定派往國際組織職員管理制度。
（十三）承辦國務院交辦的其他事項。
Ⅵ 請問人力資源和社會保障局搬到哪裡去了
如果您能具體說明是哪個人社局，我會幫您查詢。
您可以在您當地撥打12333人力資源社會保障服務熱線，直接咨詢人社局辦公地址的情況。
Ⅶ 人力資源和社會保障局和人才市場是一個單位嗎
首先，人力資源和社會保障部是國家性事業單位，人才市場是企業開辦的
其次，人內力資源和社會保障部是管理人才容市場的行政單位
再次，人力資源和社會保障部是辦理社保、醫保、人才鑒定、考試服務等事項，人才市場是招聘市場的集合體。有不懂可以再問。
另外：有的省市人才檔案是放在所在地的人事局；有的省市人才檔案是放在人才市場。因地而異。
Ⅷ 人力資源和社會保障局是做些什麼工作的
（一）貫徹執行國家和省、市有關人力資源和社會保障事業發展的方針政策和法律法規，起草全區有關人力資源和社會保障方面的規范性文件，擬訂本區人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂人才工作發展規劃，並組織實施和監督檢查。
（二）實施人才強區戰略，加快人才發展體制機制改革和政策創新，以高層次人才、高技能人才為重點，統籌推進各類人才隊伍建設，實施人才開發和管理工作。擬訂並組織實施本區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，健全就業援助制度，負責技工學校管理，執行高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織實施統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金統籌辦法，統籌落實機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高統籌層次。
（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹執行機關、企事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，執行機關企事業單位人員福利和離退休政策。
(8)湘西人力資源和社會保障局擴展閱讀
關於民辦教育的職責分工。民辦實施高級中等學歷教育的普通高中和中等職業技術學校，區民辦實施義務教育、學前教育、自學考試助學及其他文化教育類非學歷教育學校和培訓機構，由區教育局審批和管理；
民辦實施以職業技能為主的職業資格培訓、職業技術培訓的學校及培訓機構和技工學校，由區人力資源和社會保障局審批和管理；對涉及多個辦學層次的民辦學校，由負責審批高層次學校的審批機關統一受理，並徵求其他層次審批機關的意見。
Ⅸ 湘西人力資源和社會保障局招聘畢業時間填錯了可以改嗎
可以的，找到你的檔案保管地方，
Ⅹ 檔案寄到人力資源和社會保障局怎麼查詢
可以先到人力資源與社會保障局查詢。
如果是剛剛畢業的，直接拿著報道證去回，提供保管檔案的答服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。如果是超過了報道證的時效，需要到所屬市級人力資源與社會保障局開證明，辦理存檔。
(10)湘西人力資源和社會保障局擴展閱讀：
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
個人檔案有六大功能：
1、保留個人原有幹部身份；
2、辦理工作調動時需要個人檔案；
3、參加公務人員招聘考試，需檔案確定身份；
4、辦理個人退休手續時，要查看檔案記錄；
5、專業職稱晉升的參考依據；
6、出國政審和公證時，需要查閱個人檔案。