A. 辦公空間有哪些分區 辦公空間的功能分區
導入區域
導入區域即前台、門廳、接待區，這是來訪者最初進入的地方。這些區域可謂是企業的櫥窗，是企業形象第一印象體現，因而也是辦公空間設計的重點之。從功能上考慮，只發揮交通道功能的門廳，一般來說只需符合人流疏散要求即可，通常的門廳都兼有交通和接待功能，設計時便須考慮交通動線的流暢及休息區域的安靜需求。
通行區域
通行區域包括了走廊、過道及樓梯，是辦公空間設計各個功能區域重要的聯系紐帶，人行過往的交通要道。走廊一般分兩種設計形式：靜態走廊與動態走廊。靜態走廊的特點是穩重、大氣，色彩偏灰色系，如灰黃、灰綠等，燈光以柔和、悅目為宜，牆面不設尺度過大的掛畫和壁飾。動態走廊的特點是造型獨特、色彩明快，多以曲線牆面製造強烈的方向感和透視感。
公共區域
辦公空間的公共區域，多指各種休閑空間及會議空間。會議空間按空間類型分有封閉式及開放式兩種，封閉式會議空間多為大、中型會議室，開放式多為小型會談區。休閑空間作為緩解員工緊張工作的休息放鬆、交流娛樂區域，是辦公空間人性化標志設計之一。通常休閑空間會安排不直接面對辦公區域，設置在相對隱蔽的地方，以遠離或區別辦公區域緊張的工作狀態。
工作區域
工作區域是辦公空間設計的核心部分。這里是個人能力發揮、團隊協調合作的重要生產空間。空間形式以開敞式為主，依據工作種類、模式分為四種形態：蜂巢型、密室型、小組團隊型、俱樂部型。
B. 旅遊規劃與開發的幾種主要空間布局模式
區域旅復游的空間功能分區是制旅遊規劃與開發過程中的一項重要工作，不僅有利於旅遊區的規劃與開發，更有利於今後旅遊區建設和經營過程中的管理。 在旅遊區的功能分區和布局上那個存在以下一些布局模式：
1） 環自然風景點或娛樂中心布局：在自然風景魅力突出的旅遊區，通過此種布局模式可進一步提高自然風景點的吸引力，布局重點是娛樂，其次是住宿。
2） 環旅館布局： 缺乏明顯的核心自然景點的旅遊區，通過此種布局使得豪華旅館成為核心，布局重點是旅館的建築風格和綜合服務設施體系。野營地式布局：適用於景點分散、當地條件又不適宜興建大型旅館的旅遊區，是對整個旅遊區適當的亞區劃分為基礎，兼顧功能互補性，重點對亞區的旅遊服務設施進行布局。
3） 社區－旅遊吸引物綜合體（CAC）布局：是在旅遊區中心布局一個社區服務中心，外圍分散形成一批旅遊吸引物的綜合體。
4） 三區結構布局：核心是受到嚴密保護的自然區，圍繞它的是娛樂區，最外層是服務區。
5） 雙核布局：為旅遊者需求與自然保護區之間提供了一種商業紐帶，通過精心的設計，將服務功能集中在一個輔助性社區內，處於保護區的邊緣。
C. 旅遊產業可以形成哪些商業辦公空間
你問這個算是問對人了 4個字 （吃喝玩樂）
D. 旅遊區管理用房和遊客服務中心有什麼區別
管理用房是行政人員的辦公室，遊客服務中心是用來對外營業的，服務於遊客的~
E. 旅遊容量的規定
A.1 旅遊容量測算
旅遊容量為空間容量、設施容量、生態容量和社會心理容量四類。對於一個旅遊區來說，日空間容量與日設施容量的測算是最基本的要求。
A.1.1 日空間容量
日空間容量的測算是在給出各個空間使用密度的情況下，把遊客的日周轉率考慮進去，即可估算出不同空間的日空間容量。
例如：假設某游覽空間面積為Xi平米，在不影響游覽質量的情況下，平均每位遊客佔用面積為Yi平米/人，日周轉率為Zi。則該游覽日空間日容量為：
Ci=Xi×Zi/Yi(人)
旅遊區日空間總容量等於各分區日空間容量之和，即：
C=∑Ci=∑Xi×Zi/Yi
A.1.2 日設施容量
日設施容量的計算方法與日空間容量的計算方法基本類似。
例如：假設一個影劇院的座位數為Xi,日周轉率為Yi,則日設施容量為
Ci=Xi×Yi
旅遊區日設施總容量為：
C=∑Ci=∑Xi×Yi
其中旅遊接待設施，如賓館、休療養院的日間系數建議為0.4。
A.1.3 生態環境容量
A.1.3.1 生態環境容量的測算是一個比較復雜的問題，但起碼要考慮到如下因素：
a)土壤密度、土壤組成、土壤溫度、土壤沖蝕與徑流。
b)植被：植被覆蓋率、植被組成、植被年齡結構、稀有植物的滅絕、植被的機械性損傷。
c)水：水中病原體的數目與種類、水中的養分及水生植物的生長情況、污染物。
d)野生動物：棲息地、種群組成、種群改變、旅遊活動對種群活動的影響。
d)空氣。
A.1.3.2 生態環境容量的研究，常採用以下三種方法：
a)既成事實分析(After-the-Fact Analysis):在旅遊行動與環境影響已達平衡的系統，選擇遊客量壓力不同調查其容量，所得數據用於測算相似地區環境容量。
b)模擬實驗(Simulation Experiment):使用人工控制的破壞強度，觀察其影響程度。根據實驗結果測算相似地區環境容量。
c)長期監測(Monitoring of Change through Time):從旅遊活動開始階段作長期調查，分析使用強度逐年增加所引起的改變。或在遊客壓力突增時，隨時作短期調查。所得數據用於測算相似地區的環境容量。
A.1.4 社會心理容量
社會心理容量的主要影響因素是擁擠度。對於它的測算也是一個比較復雜的問題。目前主要有兩個模型可以利用：一是滿意模型(Hyporhetical Density)，二是擁擠認識模型(Perceived Crowding Models)。
A.1.5 旅遊容量的確定
一般對一個旅遊區來說，最基本的要求是對空間容量和設施容量進行測算，對生態環境容量和社會環境容量進行分析。有條件的話，也應對後兩個環境容量進行測算。如果上述四個容量都有測算值的話，那麼一個旅遊區的環境容量取決於以下三者的最小值：
1. 生態環境容量；
2. 社會心理容量；
3. 空間容量與設施容量之和。
A.2 旅遊服務設施規劃
旅遊服務設施的配置可依照以下原則：
a)經濟上可行。配套設施的選擇不僅符合投資能力，要力爭有較好的經濟效益，同時還要考慮它的日常維護費用和淘汰速度，力求經濟實惠。
b)要與旅遊區性質和功能相一致。不能設置與旅遊區性質和規劃原則相違背的設施，必須按照規劃確定的功能與規模來進行。設施的配套滿足使用要求，既不能配套不周全，造成旅遊區在使用上的不便，也不能盲目配套造成浪費。
c)要有一定的彈性。波動是旅遊市場的顯著特徵，設施配套應考慮這一情況，使之有一定的靈活適應力。
A.2.1 商業、飲食業設施
旅遊區內商業、飲食業服務設施的建築面積，建議採用在區內接待總床位數的基礎上，按0.4～0.6平米/床的指標作估算，詳見表一。
表A.1 商業、飲食業設施的分項配置指標
類別 1千床 2千床 4千床 7千床 12千床 20千床
百貨、食品類 1 2 4 7 10 20
綜合類a 2 3 5 8 12 20
器材類b 2 5 10 20 35 50
服務類c 1 2 4 7 12 30
旅遊咨詢及車輛出租站 P 1 1～2 2 2～3
銀行 1 1 2 2
房地產所 1 2 2～3 3
總計 6 12 26 47 75 123
注1：假設旅館最低出租率均為 50%。
注2：P表示可以設置。
a包括：葯品、書報、煙草、花木、工藝品、禮品。
b包括：體育物品、攝像用品、本地產品、傢俱及時裝。
c包括：飲食、理發、洗衣、加油、汽車修理、室內
旅遊區內單個商店的面積平均在90～130平方米為宜。但有些商店可以組織在一起，由一個中心來管理，不同類型的商店可以混雜地組織起來創造有趣和多樣的公共購物環境。
A.2.2 文娛設施
文娛性建築的總建築面積，建議按0.1～0.2平方米/床的指標作估算。文娛設施的項目除了表二所列外，還可根據旅遊區的具體情況設置植物園、展覽及游樂性建築、動物園等。
表A.2 文娛設施的分項配置指標
類別 1千床 2千床 4千床 7千床 12千床 20千床
電影院300-600座 1 1 1 2
多功能廳200-1000平米 1 1
露天影劇場500平米
F. 廣州市花都區芙蓉旅遊度假區管理委員會辦公室怎麼樣
廣州市花都區芙蓉旅遊度假區管理委員會辦公室，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。
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G. 淚求旅遊公司的辦公室職責和旅遊規劃部門的辦公室職責！！
第一章 總則
第1條 為規范企業和員工的行為，維護企業和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。
第2條 本規章制度所稱的企業是杭州永博商務服務有限公司以及杭州西子旅遊社有限公司江干分公司；員工是指杭州永博商務服務公司以及杭州西子旅遊社有限公司江干分公司招用的所有人員（包括管理人員和普通員工）。
第3條 本規章制度適用於企業所有員工，包括管理人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第二章 員工招用與培訓教育
第1條本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區別。 第2條 企業招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用後對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第3條 員工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現實表現良好。
第4條 員工應聘企業職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《入職登記表》，不得填寫任何虛假內容。
第5條 員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。
第6條 企業十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第7條 企業對新錄用的員工實行試用期制度，試用期為一至三個月：合同期限不滿6個月的，視個人表現適時轉正。
第三章 勞動合同管理 第1條 企業招用員工實行勞動合同制度，自員工入職轉正之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第2條 勞動合同統一使用勞動局印製的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、企業法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，並加蓋企業公章方能生效。 第3條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第4條 在本企業連續工作滿10年以上的員工，可以與企業簽訂無固定期限的勞動合同，但企業不同意續延的除外。
第5條 企業與員工協商一致可以解除勞動合同，由企業提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金（按本規定第31條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。
雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第6條 有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，並不給予當事人經濟補償費。（1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；（2）違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者；（3）營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；（4）對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（5）故意泄露公司技術、經營機密者;（6）無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者；（7）被依法追究刑事責任的；（8）被勞動教養的；
（10）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（9）本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。第7條：有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：（1）員工有病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的；（3）公司生產、經營狀況發生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，徵得當地勞動行政部同意減員的。
（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；
第8條：本企業按第17條終止聘用關系的按勞動法的規定，給予當事人生活或醫療補助。第9條 企業與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
第10條：員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償企業下列損失：（1）企業錄用員工所支付的費用；（2）企業為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。
第11條 非企業過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知企業。知悉企業商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給企業造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。員工自動離職，屬於違法解除勞動合同，應當按本規定第20條第二款的規定賠償企業的損失。
第12條 有下列情形之一，勞動合同終止：
勞動合同期滿，雙方不再續訂的；（2）勞動合同約定的終止條件出現的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）企業依法解散、破產或者被撤銷的；（5）法律、法規、規章規定的其他情形。終止勞動合同，企業可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。 第13條 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第16條的情形除外）。
第14條 勞動合同期滿企業需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，並在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，並在合同期滿後3個工作日內辦理終止勞動合同手續。
第15條 企業解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，並在合同解除後3個工作日內辦理解除勞動合同手續。
第16條 經濟補償的支付標准按照勞動法規定。
第四章 工作時間與休息休假
第1條 企業實行每日工作8小時、每周工作40小時的標准工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批准實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。
第2條 員工每天正常上班時間為：
上午 9：00～下午17：30（中午半小時吃飯時間）
第3條 企業根據需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日，員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批准；員工經批准加班的，依國家規定安排補休。
第4條 員工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日： 星期六、星期日；（2）休假日： 元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。
第37條 員工的其他假期如下：
年休假： 工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。（2）婚 假： 員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。（3）喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經企業總經理批准，可給予3天以內的喪假。（4）產 假： 女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以後生育第一胎）增加產假15天；領取《獨生子女優待證》的增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。（5）探親假：在企業連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。
第五章 工資福利與勞動保險 第1條 員工的最低工資不低於深圳市最低工資標准，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。 第2條 企業實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、獎金、津貼和補貼；工資的決定、計算、增減等事項另行規定。
第3條 休息日安排員工加班，企業可以安排員工補休而不支付加班工資。
第4條 企業以現金形式發放工資或委託銀行代發工資，企業在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。
第5條 企業以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。
第6條 因員工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求員工賠償，並可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除後不低於最低工資標准。依企業規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除後不低於最低工資標准。
罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除後不低於最低工資標准。
第7條 員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。 第8條 員工因私事請假，企業不予發放工資。
第9條 有下列情況之一，企業可以代扣或減發員工工資而不屬於剋扣工資：
（1）代扣代繳員工個人所得稅；（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）扣除依法賠償給企業的費用；（5）扣除員工違規違紀受到企業處罰的罰款；（6）勞動合同約定的可以減發的工資；（7）依法制定的企業規章制度規定可以減發的工資；（8）經濟效益下浮而減發的浮動工資；（9）員工請事假而減發的工資。（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第10條 企業逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。
第11條 企業依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，並依法支付應由企業負擔的社會保險待遇。
第六章 勞動紀律與員工守則第1條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）必須自己打卡，不得委託他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；（4）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫《請假單》，並附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委託他人請假，上班後及早補辦請假手續；（6）一次遲到或早退30分鍾以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；（7）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書通知；（9）員工辭職由部門經理或主管批准，辭職獲准後，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。
第2條 員工必須遵守如下工作守則和職業道德：
（1）必須按規定佩戴工作證和穿著工作服；（2）敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排；（3）嚴格遵守企業的各項規章制度、操作規程和崗位職責；（4）工作期間，忠於職守，不消極怠工，不幹私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（5）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔；（6）愛護公物，小心使用公司設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（7）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關心公司，維護公司形象，敢於同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作；（11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外；（12）遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。
第七章 獎勵與懲罰 第1條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。
獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。
第2條 員工品行端正，工作努力，忠於職守、遵規守紀，關心企業，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。
第3條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
（1）對於管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；（2）遇有災變，勇於負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業利益免受重大損失的（3）敢於同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業利益的行為，使企業避免重大損失的；（4）對企業利益和發展作出其他顯著貢獻的；（5）其他應當給予獎勵的。
第4條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。
懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。
第5條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以後每次書面警告1次，並罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：
（1）委託他人打卡或代替他人打卡的；（2）無正當理由經常遲到或早退（每次3分鍾以上）的； （3）不戴工作證進入辦公區的；（4）擅離職守或串崗的；（5）消極怠工，上班干私活的；（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；（7）浪費公司財物或公物私用的；（8）未經批准，上班時間會客或打私人電話的；（9）隨意操作其他人的電腦的；（10）下班後不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；（11）攜帶危險物品進入辦公區域的；（12）在禁煙區吸煙的；（13）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；（14）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（15）工作時間打瞌睡的；（16）對客戶的態度惡劣的；（17）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第6條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，並罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：
（1）無正當理由不服從企業正常調動或上司的工作安排的；（2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司工作秩序和員工生活秩序的；（3）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；（4）上班時間打牌、下棋的；（5）將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的；（6）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第7條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：
（1）一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的；（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取企業錄用的；（3）違反操作規程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失1000元以上。（4）盜竊、貪污、侵佔或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失1000元以上的； （5）違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失1000元以上的；（6）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第8條 員工違規違紀對企業造成經濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。
第八章 保密制度與競業限制
第1條 為了維護企業利益，保護企業的商業秘密，特製訂本保密制度，企業全體員工必須嚴格遵守。
第2條 本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性並經企業採取保密措施的經營信息，以及企業依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。
第3條 可能成為企業商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。
第4條 任何員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業秘密；不得以任何方式泄露企業的商業秘密。 第5條 嚴格遵守企業秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件櫃中，借用秘密文件、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批准；不得在公共場所談論企業秘密事項和交接秘密文件。 第6條 秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規定經總經理或辦公室主任批准。
第7條 員工發現企業商業秘密被泄露或者因自己過失泄露商業秘密，應當採取有效措施防止泄密進一步擴大，並及時向總經理報告。
第8條 員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規定移交給企業總經理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。
第9條 企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的員工另行簽訂《保密協議》，保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項從《保密協議》的規定。
第10條 未經企業同意，員工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的營業。
第11條 企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的員工另行簽訂《競業限制協議》，約定員工從離開企業後的一定期限內，不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業內任職，企業向員工支付一定數額的補償費。
生產同類且有競爭關系的產品的企業的具體范圍、競業限制期、競業限制補償費和違約責任等事項從《競業限制協議》的規定。競業限制期限最長不超過 3年，競業限制補償費按年計算為員工離開企業前一年從企業獲得的報酬總額的三分之二。
第九章 附則
第1條 本規章制度是與員工勞動合同相配套的補充規定，規章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為准。
第2條 本規章制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為准。
第 3條 本規章制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。
第4條、本規章制度已由職工代表大會（或全體職工）討論和審議通過，並經勞動行政部門審查備案，且已向全體員工公布。 全體員工閱讀後簽名，並以此作為已向員工公示的證明。
第5條 本規章制度自20 0 年 月 日生效
H. 旅遊度假區辦公室主任是
旅遊區的辦公室主任是上傳下達。協調單位內外事物，掌握單位動態變化的第一人。
I. 旅遊開發公司辦公室主要做些什麼
旅遊開發公司辦公室主要做些當地旅遊資源開發等工作，業務類型涉及風景名勝區、回度答假區、休閑地產、城市商業街區、產業聚集區、酒店、高爾夫、溫泉、滑雪場、古城古鎮古村落、紅色旅遊、鄉村旅遊、農業休閑、森林旅遊、濱海旅遊、濕地公園、城市公園、郊野公園、主題公園、動植物園等30多個門類。
J. 旅遊規劃與開發的幾種主要空間布局模式
區域旅遊的空間功能分區是旅遊規劃與開發過程中的一項重要工作，不僅有利於旅版游區權的規劃與開發，更有利於今後旅遊區建設和經營過程中的管理。 在旅遊區的功能分區和布局上那個存在以下一些布局模式：
1） 環自然風景點或娛樂中心布局：在自然風景魅力突出的旅遊區，通過此種布局模式可進一步提高自然風景點的吸引力，布局重點是娛樂，其次是住宿。
2） 環旅館布局： 缺乏明顯的核心自然景點的旅遊區，通過此種布局使得豪華旅館成為核心，布局重點是旅館的建築風格和綜合服務設施體系。野營地式布局：適用於景點分散、當地條件又不適宜興建大型旅館的旅遊區，是對整個旅遊區適當的亞區劃分為基礎，兼顧功能互補性，重點對亞區的旅遊服務設施進行布局。
3） 社區－旅遊吸引物綜合體（CAC）布局：是在旅遊區中心布局一個社區服務中心，外圍分散形成一批旅遊吸引物的綜合體。
4） 三區結構布局：核心是受到嚴密保護的自然區，圍繞它的是娛樂區，最外層是服務區。
5） 雙核布局：為旅遊者需求與自然保護區之間提供了一種商業紐帶，通過精心的設計，將服務功能集中在一個輔助性社區內，處於保護區的邊緣。