A. 擇業求教：二線城市國企 or 三四線城市公務員
電子商務在一二線城市和三四線城市的區別如下：一二線城市電子商務已經非常成熟，不管是商品還是物流都比較健全，三四線城市基礎設施不完全，缺乏電子商務的人才，物流也更不上腳步。
B. 畢業四年，月收入5K至10K，二三線城市，一直在國企做市場，想換個環境換個崗位，在同事看來畢業四年
要麼一門心思做甲方 要麼利用在甲方待過的優勢出來找工作。如果沒有明顯的一技之長 只有做文職或者初級銷售 來自職Q用戶：匿名用戶
乙方做的開心有錢途也就算了，不然可以找合適的甲方做做，國企有自己的優缺點，但是關鍵還是看個人能力，要在自己有興趣的方向，做大做精 來自職Q用戶：i先生
C. 央企和國企進入三四線城市投資意味著什麼意思
大量資金的進入意味著就業崗位的增加，人才的流入，人口的增加，會提高當地房價和房產品質，會加大行業競爭，對提升城市建設品質有利。
D. 三四線城市的創業機會怎麼樣
在三四線城市創業，都有錢可途的。優勢主要體現在：創業成本低；消費水平不差，尤其是人流密集區域；具備很多技術優勢和服務理念，尤其是年輕人創業；選擇行業重要。就拿現在水污染事件越來越多的前提下，做水凈化環保行業是有一定的前景的。共享凈水器可以了解下。
E. 如何看待國企在三四線城市的地位
我有個朋友告訴我說，他說在他的老家，能夠談得上比較好的職業無非就是公務員、事業單位、銀行和少數的國企等，能夠過上不錯的還有少部分的當地生意人，不管是在小縣城還是在省會城市，非常難以找到比公務員、事業單位、銀行等同等待遇的職業。三線城市就業環境不好，提供不了更好薪資待遇的工作，所以體制內的工作成了人們的首選。
F. 一線城市的姑娘眼光高，三四線城市的公務員又怎麼樣
01 從就業方面來分析
我有個朋友告訴我說，他說在他的老家，能夠談得上比較好的職業無非就是公務員、事業單位、銀行和少數的國企等，能夠過上不錯的還有少部分的當地生意人，不管是在小縣城還是在省會城市，非常難以找到比公務員、事業單位、銀行等同等待遇的職業。
三線城市就業環境不好，提供不了更好薪資待遇的工作，所以體制內的工作成了人們的首選；在一二線城市裡面就不一樣，工作機會很多，能遇到很多的發展中的企業。公務員也不一樣，大城市裡面接觸的人群不一樣、思想觀念也不一樣，發展前景也不相同。
02 就業觀念
三四線城市經濟發展相對落後一些，人們的思想觀念相對來說也比較滯後，他們對公務員為首的公職類工作的認同感比較高，盡管你做生意，或者是在企業月收入能有幾萬，但三線城市的家長對公務員的認同感更高，公務員的鐵飯碗稱號在他們的心中可謂是根深蒂固。他們的孩子考上公務員，他們就覺得穩。
03 房價
在城市房價很高的現在，想要在大城市裡面買房安家對於普通人的我們來說，是比較困難的。但是作為公務員就不一樣了，公務員和事業單位的公積金比較高。再加上三線城市的房價也比較便宜，買房買車根本壓力不大，因此在三線城市，小兩口都考上公務員，那生活的幸福指數還是比較高的。
在三線城市做公務員，比較適合那些沒有多少野心的人，只想安安穩穩地過日子，因為在落後的地方，人的思維和見識多少還是會被限制。但我們不得不承認，這個世界，大部分的人其實都在追求比較穩定和安全的生活，公務員滿足了他們，難道不是嗎？
湖南省考一般三月份出公告，4月份考試，（歷年湖南公務員面試入圍分數線_歷年分數線）
G. 國企情況:知名央企，三四線城市，搞鐵路的，但不是我專業所以總被欺負，我從事設計工作，所在部門不好，
呵呵，感覺和我的情況有點相似，我本人也在一家地方國企，你是讓人欺負，我是感覺工作沒有激情了，天天混日子，感覺像是雞肋，食之無味，棄之可惜。
你說的二種情況，我看了一家，在三四線城市你目前為止，月薪是3000，這個有沒有包括公積金，北京月薪8000.但這二者之間，你有想過二個城市之間的物價水平，消費能力。我個人感覺三四線的3000元和北京這種一線的8000元，相差無幾了啊。
如果你是富有激情的人，那麼就大膽開拓，暫時年休加請假一下，去北京看看。
H. 國企待遇怎麼樣大家建議去國企嗎
不是一二線城市的話，大多數的國企待遇還不錯，對比起普通的打工族，算得上是待遇比較優渥的了。當然了，如果在一二線城市，不是在國企，而是能夠在“風頭”上的非國企企業工作的話，也是挺不錯的，比如網路、阿里、騰訊等……所以如果在三四線城市，能夠進國企，特別是煙草、電網、銀行，那待遇還是挺好的！能進去的話當然要進。
不過更多人需要考慮的是，自己究竟能不能進國企，就好像高考生別想著清華北大哪個好，先想想自己分數究竟能不能考上吧……
I. 在3.4線城市什麼類別的工作比較賺錢吃香呢
選大學其實就是選專業幫你分析一下專業問題1．教師。據教育部近日公布的首份中國教育與人力資源問題報告《從人口大國邁向人力資源強國》指出，我國目前仍處於教育欠發達國家行列，我國的高中階段毛入學率不到43％，高等教育入學率只有13％，而師資不足是教育發展的主要瓶頸之一。按照「十五」計劃的發展要求，高中階段教育要達到60％的毛入學率，以學生老師比18：1測算，教師隊伍的缺口將達到116萬人，以普通高校師生比15：1測算，教師隊伍缺口也將達到11萬人。總之全國高中階段和高等教育的師資缺口達120多萬人。2．軟體人才。全球IT業的低迷波及了一系列相關產業，但其中也有例外――IT培訓市場就表現出旺盛的生命力。作為IT領域內一個極具潛力的市場，中國對IT專業人才的需求顯得更為迫切。資料顯示，我國目前軟體人才的缺口是每年35萬人以上，而這部分人才如果靠傳統教育模式培養，不僅數量上難以補缺，更遠遠滿足不了我國軟體業發展對人才結構的要求。3．醫葯人才急缺。據北京市人才服務中心提供的數據來看，由於北京各郊區縣醫療事業的發展，引得醫葯人才市場供需兩旺。從1月12日舉辦的醫葯人才招聘會來看，醫葯類用人單位提供了3765工作崗位，其中需求臨床醫學、生物制劑專業人才1780人。而北京醫葯專業畢業的600多生源明顯供不應求。4．速記人才。隨著北京日益成為國際化大都市，會展經濟空前發展，對速記人才的需求越來越大。據北京速記協會培訓中心的唐老師介紹，由該協會培訓的學員沒有失業的，北京幾家有培養速記人才資格的機構，例如北京政法管理幹部學院等，培養出來的速記人才也十分搶手。速記市場上肯定會吸納越來越多的大學生。5．特色突出、「人職匹配」的專科畢業生，如海運、高級護理等專業和有高級技工技能的畢業生也都供不應求。6．隨著北京申奧成功，市政和社區管理、維護的相關專業人才，將有較好的就業空間法律、會計 英語，報名榜第2，需求榜第8； 計算機類，報名榜第4，需求榜第2； 電子信息類，報名榜第6，需求榜第3； 電氣工程與自動化，報名榜第10，需求榜第7； 財會類，報名榜第9，需求榜第10； 管理類，報名榜第3（指工商管理），需求榜第5（泛指管理類）。 至少在5年內，以下十大熱門行業人才需求量較大。 1.電子信息類。相關專業：電子信息工程、通信工程、信息對抗技術、信息工程、信息與計算科學等。 2.生物技術類。相關專業：生物技術、生物工程、生物資源科學等。 3. 現代 醫葯類。相關專業：葯物制劑、制葯工程、生物醫學工程、中葯學等。 4.汽車類。相關專業：車輛工程專業、汽車服務工程、熱能與動力工程、工業設計等。 5.物流類。相關專業：物流管理、現代物流等。 6.新材料類。相關專業：高分子材料與工程、復合材料與工程、再生資源科學與技術、 稀土 工程等。 7.環境 能源 類。相關專業：環境科學、環境工程、能源與環境系統工程、資源環境與科學等。 8.管理類。相關專業：工商管理類、人力資源管理、工程管理等。 9.法律類。相關專業：法學、國際法、國際經濟商業法、國際商法等。 10.營銷類。十大熱門專業新一輪的畢業生即將匯入就業大軍，市場對畢業生專業、技能的需求催生了許多熱門職業，就業形勢、就業趨勢對即將畢業的大學生，甚至面臨高考的學生都有一定的影響。連日來，記者走訪了揚州市人才交流中心、揚州科技學院、技師學院等，為您搜集了揚城十大熱門專業。機械類：就業率100％機械及自動化專業屬於人才缺口比較大的專業之一，揚州畢業的該專業學生就業率達100％。機械行業的人才強調技術性。企業希望招聘到既有專業知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。化學化工類： 5年內不愁找工作化學及化工專業屬於人才缺口比較大的專業之一，2007年揚州本地畢業的化學化工類專業畢業生供求比例達到1：3。該行業對人才的技術性要求較強。需求職位中以技術類、銷售類、管理類職位為主。從行業來看，該專業用人需求主要集中在化工業、能源業、醫葯、生物制葯業以及環保業，附加值高的化工新型材料、精細化工製造業等也都需要大量專業人員，由於對專業技術要求高，畢業生2－3年內轉行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業人才需求量都大，可以說，有此專業經驗的，5年內不愁找不到工作。建築工程： 大量吸納應屆畢業生建築工程專業屬於人才需求缺口比較大的專業之一。建築企業對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業方向的學生，每年都被建築施工公司大量吸收，但由於受工作環境的影響，人才流失相對較多。市場營銷： 專業銷售人才受寵營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業急需的是有技術類專業背景的營銷類人才。國內銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業生需要技術類專業背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。電子裝配： 每年畢業生不夠分配除了揚州本地大量需要此類人才外，蘇州、上海等蘇南地區也迫切需要具有理論和實際動手能力相結合的專業人員。揚州技師學院宣傳處陳處長介紹，隨著近年來揚州光輻（伏）產業的發展和中科院在揚州建立車用電子產品研發基地，電子裝配專業正逐漸升溫，市場不光需要具有專業理論的人員，更需具備熟練應用、操作技術的相關人才。不僅揚州本地的企業對人才的需求增大，蘇州、上海等地的企業也提前進入校園招攬人才。這些專業每年的畢業生都供不應求，絕大部分提前一年就進入用人單位見習，畢業後可與企業簽訂長期用工關系。呼叫員、電話咨詢師： 本地就有3—5萬個培訓任務這是一個全新的專業，揚州很多單位已開始預訂這類人才。目前各企業對自身的形象越來越重視，並逐漸意識到，要加強企業與客戶之間一對一的交流，因此專業的服務熱線應運而生。陳處長介紹，一般的企業客服人員稱為呼叫員，而具有相關專業知識的專家則被稱為電話咨詢師，僅揚州地區，該學院就已接到了3—5萬個培訓任務，同時上海、廣州等地也陸續來預訂畢業生。目前，揚州廣陵產業園也正在建立呼叫基地。物流管理： 操作型人才格外受青睞不少高校都設有物流管理專業，但一般著重培養的是管理型人才，而市場每年對管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。目前比較先進的企業正逐步向零庫存邁進，這不光對物流管理人員提出了很高的專業要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對於物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過專業物流操作培訓的畢業生憑借上手快、勝任物流各個環節操作，而被相關的用人單位大量吸收。高級技工（焊工）： 畢業生供不應求揚州造船業發達，對焊工專業的人才需求量很大，再加上外地企業的定向招聘，畢業生幾乎供不應求。焊工不僅是普通概念中的焊接，還包括特種焊接。其專業性非常強，必須經過一段時間的專業培訓才能勝任。根據往年的經驗，因該專業工作環境比較艱苦，報名的人數也比較少，所以，該專業畢業生很搶手。旅遊、外事服務： 第三產業就業面寬就業面較寬，機場、火車站、企業前台服務、接待等都為該類人才提供了就業的崗位。揚州市旅遊職業學校副校長王慧勤介紹，第三產業提供的崗位流動性大，人才缺口也很大。所以，畢業生自身有很大的選擇性。除去專業比較對口的機場、火車站的崗位外，企業所需的一些接待服務工作也比較青睞於招聘這些受過專業訓練的畢業生。但，這類畢業生走上工作崗位後，要不斷提高自己，才能適應市場的不斷變化。導游、旅遊管理： 需求量逐年遞增近年來，更多的人通過長假旅遊調整和放鬆，因此各地的旅遊人才奇缺，市場對該專業的需求也在逐年遞增。該專業的畢業生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作，這類崗位不光對就業者的知識面層次有要求，形象、語言和舉止也都必須受過專業訓練，所以，該專業是其他專業的應聘者不能取代的。嘬噯ф喃海 祝你好運！！
J. 三四線城市這樣條件算好嗎
條件好不好要和自己的來比較，因為沒有一個固定的標准，如果你一年收入一個億他的條件就算一般，如果你一個月賺5千塊錢他的條件就很好了。