㈠ 沅江注冊公司需要什麼材料
沅江注冊公司需要的材料如下：
前期准備
1、法人（或股東）身份證掃描件（或正反面拍照）
2、監事人身份證掃描件（或正反面拍照）
3、所有登記人員（包括法人、股東、監事）人員的身份證掃描件（或正反面拍照）、手機、電子郵箱
4、產權證明原件及復印件
5、手機下載好遠程政務助手APP6、法人上半身照片電子檔。
核名所需要的信息有
1、公司名稱（3-5個）
2、注冊資金（認繳制，不用驗資）
3、營業范圍
4、股東身份證信息
實名認證時需要的信息有
1、准備好手機，像素不能太低
2、下載遠程政務助手APP
3、所有登記人員身份證信息及手機號
設立登記需要的資料有
1、產權證明送政務中心驗原件留一份復印件
2、所有登記人員（包括法人、股東、監事）的身份證掃描件（或正反面拍照）、手機、電子郵箱
刻章備案
1、營業執照副本
2、法人身份證掃描件（或正反面拍照）
3、法人上半身照片電子檔
注意事項：
1、以上所需資料除了產權證明涉及到原件，其他資料均不用原件。
2、因為是遠程信息採集，身份證上的圖片如果是好幾年前拍攝的有可能通過不了人臉識別，這時需要去現場認證（需本人持身份證前往政務中心認證）
3、法人或監事人不能在失信名單里
4、身份證要一定要在有效期，而且不能消磁了。
㈡ 沅江市洞庭明珠水上旅遊運輸有限公司怎麼樣
沅江市洞庭明來珠水上旅遊運輸有自限公司是2007-10-16注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於沅江市沿河路。
沅江市洞庭明珠水上旅遊運輸有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91430981666338905L，企業法人劉志仁，目前企業處於開業狀態。
沅江市洞庭明珠水上旅遊運輸有限公司的經營范圍是：沅江市內水上旅遊（包船）運輸/定點包租航線：沅江至蓮花村/管竹山村/澎湖塘村。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
通過愛企查查看沅江市洞庭明珠水上旅遊運輸有限公司更多信息和資訊。
㈢ 沅江洞庭青葉農業綜合開發科技有限公司怎麼樣
沅江洞庭青葉農業綜合開發科技有限公司是2017-01-04注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於湖南省益陽市沅江市瓊湖辦事處中聯大道(海景大酒店)1棟110號。
沅江洞庭青葉農業綜合開發科技有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91430981MA4LA6Y786，企業法人皮葉青，目前企業處於開業狀態。
沅江洞庭青葉農業綜合開發科技有限公司的經營范圍是：農業綜合開發技術咨詢與技術轉讓；；農副產品收購、初加工與銷售；網路銷售平台的建設與開發；農業觀光旅遊、餐飲服務（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
通過愛企查查看沅江洞庭青葉農業綜合開發科技有限公司更多信息和資訊。
㈣ 湖南沅江市草尾鎮有哪些旅行社可以組團去張家界旅遊
你們鎮上沒有也不要緊。可以選擇在長沙直接跟團去張家界旅遊，在張家界直接參團都可以。每天都有發班。
㈤ 沅江廣富農業發展有限公司招聘信息,沅江廣富農業發展有限公司怎麼樣
釘釘企典數據來源於企業徵信機構，包含企業風險數據，公司官網，公司簡介，更多公司招聘信息詳詢公司官網，更多公司電話地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢
• 公司簡介：
沅江廣富農業發展有限公司成立於2011-02-22,注冊資本200.00萬人民幣元,法定代表人是陳潔,公司地址是湖南省沅江市草尾鎮新安村,統一社會信用代碼與稅號是9143098156769850X9,行業是其他農業,登記機關是湖南省益陽市沅江市工商行政管理局,經營業務范圍是生態農業綜合開發；農業科技研發、推廣培訓及其信息咨詢；蔬菜種植及其儲藏保鮮；農副產品購銷；土石方工程。(依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動),沅江廣富農業發展有限公司工商注冊號是430981000015054
㈥ 沅江市太陽鳥遊艇公司為什麼經常拖欠工資卻無人管
拖欠工資並沒有說多久的，一般按照約定好的時間沒有發工資，也沒有合理的理由或者提前告知的話，均可以算是拖欠工資的。
《工資支付暫行規定》第七條「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
建立勞動關系後，員工按約定付出勞動，公司就要在約定時間內支付工資。而有些公司因為經營出現問題，公司財政吃緊一時拿不出工資，所以拖欠工資。如果一直拿不出錢的話，即屬於侵犯勞動者權益，員工可以申請勞動仲裁。不過，有些人不知道什麼時候可以仲裁。
首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬於拖欠員工工資。
其次，公司拖欠員工工資後，只要在勞動關系存續期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。
不過，實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。並且，投訴之後還是繼續拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。
另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那麼按正常發放工資日期推遲半個月不發，並且沒有明確發工資日期或者以其他借口不肯支付工資的，員工可以不用繼續等待，直接去申請勞動仲裁處理。
最後，員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進行：
1、先要准備好如下材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;
(3)本人的身份證復印件一份;
(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
此外，員工被拖欠工資後，如果員工因此解除勞動合同的，那麼申請勞動仲裁時要注意訴訟時效。具體而言，是要在勞動關系終止之日起一年內申請仲裁。另外，如果涉及的員工較多，工資數額較大的，建議可以在必要時找個專業律師介入。