『壹』 武漢平均工資怎麼樣
平均工資應該在2100吧！
高工資的人數比例小，但是工資高在3500至8000之間。
低工資的人數比例大，工資在1000至1800之間。
不過，以上不含年度獎金或灰色收入。
城區平均房價（新房）應該在7000左右。
『貳』 武漢工資待遇怎麼樣一般多少一個月
不怎麼樣，一般1500~2000左右
『叄』 武漢正常的工資是多少
湖北省最低工資標准按區域劃分為四檔，全日制就業勞動者最低月工資標准依次為700元、600元、520元、450元，最低小時工資標准按每月21.75天、每天8小時進行折算；非全日制就業勞動者的最低小時工資標准依次為7.00元、6.50元、6.00元、5.50元（含用人單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費）。
本標准適用於我省境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等和與之建立勞動合同關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本標准執行。
三、用人單位應根據其經濟效益和勞動力市場工資指導價位，與工會組織和勞動者協商，合理確定本單位的工資水平和工資標准，協商確定的工資標准不得低於當地最低工資標准。勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定工作時間內提供正常勞動的，其工資收入不得低於當地最低工資標准。
四、最低月工資標准不包含以下內容：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
五、各級勞動和社會保障部門要依法加強對最低工資規定執行情況的監督檢查，對用人單位違反最低工資規定的行為，要及時糾正並依法處理。
六、調整後的最低工資標准從2008年8月1日起執行。
本通知由省勞動和社會保障廳負責解釋。
附件：全省分區域最低工資標准
二○○八年七月四日
附件：
全省分區域最低工資標准
最低工資標准
適用范圍
700元/月
7.00元/小時
武漢市江岸區、江漢區、硚口區、漢陽區、武昌區、洪山區、青山區、武漢經濟技術開發區、武漢東湖新技術開發區、東湖生態旅遊風景區
600元/月
6.50元/小時
武漢市東西湖區、漢南區、蔡甸區、江夏區、黃陂區、新洲區；黃石市市區、大冶市；十堰市市區；宜昌市市區；襄樊市市區；荊州市市區；孝感市市區；黃岡市市區；荊門市市區；鄂州市；仙桃市；潛江市
520元/月
6.00元/小時
丹江口市、鄖縣；宜城市夷陵區、宜都市、當陽市、枝江市；襄樊市襄陽區、棗陽市、宜城市、老河口市、谷城縣；石首市、松滋市、公安縣、江陵縣、監利縣、洪湖市；漢川市、應城市、雲夢縣、安陸市；浠水縣、武穴市、黃梅縣；鍾祥市、京山縣、沙洋縣；咸寧市市區、嘉魚縣、赤壁市；隨州市市區、廣水市；恩施市、利川市、鶴峰縣、建始縣；天門市
450元/月
5.50元/小時
陽新縣；房縣、竹山縣、竹溪縣、鄖西縣；興山縣、秭歸縣、遠安縣、長陽縣、五峰縣；南漳縣、保康縣；大悟縣、孝昌縣；紅安縣、麻城市、
『肆』 武漢的基本工資是多少
你說的基本工資是保底工資嗎??那是550..平均收入是990..很明顯..貧富差距啊..!!!
『伍』 為什麼旅遊行業工資這么低
我覺得樓主指的旅遊從業者指的是「以導游類職業為代表的旅遊中介服務公司」旅遊業的范圍很大，導游和旅遊公司僅僅是這個產業的一個組成部分而已，一個產業的某個組成部分萎縮只能說明這個部分所能提供的價值越來越少，問題在其本身而不是這個產業。首先說說旅遊公司能為消費者提供什麼服務：1.景點的介紹2.旅遊計劃的規劃3.吃住行的安排現在的旅遊業發展確實日益蓬勃，但是旅遊公司能提供的價值其實越來越低，為什麼？因為在互聯網發展的帶動下，旅行者的很多需求都不再需要旅遊公司來滿足了，比如：1.景點的介紹——旅行者需要獲得所游覽景點的相關知識2.旅遊計劃的規劃——旅行者需要知道景點之間的位置關系，游覽時間3.吃住行的安排——旅行者需要知道當地的生活信息，滿足一日三餐等基本所需而在互聯網的幫助下，以上三點完全可以自己DIY，完全不需要旅遊公司的介入。以前因為信息獲取困難，如果目的地沒有朋友幫助的話規劃起來比較麻煩，但是現在你只需要到網上點擊下就能輕松獲得相關信息，通過借鑒別人的旅行攻略規劃自己的日程。反過來說，旅遊公司歷來的缺點反而被放大了：1.跟團旅行旅行時間不自由2.經常會被拉去購物3.導游的素質不穩定4.吃住沒特色，質量差而這些缺點往往很容易引起惡性循環，購物多，吃住差會導致對遊客的吸引力下降，而利潤降低後很多公司會更加變本加厲地忽悠旅客，壓低成本從而使得整個行業越來越無利可圖。我本人就是在一座著名的旅遊城市長大的，家裡就有從事這行業的朋友，這個行業的變化非常典型地反映了中國人在很多方面的思維痼疾——不通過發掘新價值，開拓新市場來尋找新的利潤點，而喜歡打價格戰，或者通過損害顧客來獲取短期的利益，最後就是使得整個行業一片紅海，口碑全無。當然現在公款消費的緊縮也對旅遊業帶來了較大的影響，但是從根本上我覺得這個行業的未來必定在於重大的產業轉型或者價值突破。隨著人們的生活水平不斷提高，旅遊業的前景本身是毋庸置疑的，關鍵在於如何差異化，針對性地去滿足遊客的各方面需求。其實很多人都不在意多花點錢，關鍵是服務的質量要跟得上，花了錢玩得又不爽誰願意？
『陸』 武漢的工資
自1995年執行最低工資制度以來，經過三次調整，目前武漢市執行的最低工資標准為2005年1月制定，按月計算具體為城區460元、郊區360元，非全日制小時最低工資分別為城區每小時5元、郊區每小時4元，含用人單位應繳的基本養老、醫療和失業保險費等。
調查顯示，由於武漢市最低工資標准比較低，企業執行情況較好。湖北省勞動檢查大隊副隊長阮在毅說，去年以來，雖然沒有對最低工資的執行情況進行過專項檢查，但從其他檢查中反映沒執行的情況較少。況且武漢市最低工資制度實施已有10年，現在的標准相對還較低，只能是一個基本的生活保障線，企業沒有理由不執行。
然而在實施過程中，不少市民表示武漢的最低工資標准太低。今年剛畢業的華中師范大學研究生鄭怡說，武漢這幾年的物價水平漲了很多，坐公共汽車一個月得花近100元，吃飯150元左右，租房200元左右，這么一算下來460元的最低工資所剩無幾。如果出現另外的開銷或者家裡突然遇到需要用錢的事情，無論如何都得出現赤字。
在武漢一家企業工作的周小茜說：「我覺得目前最低工資的標准確實太低了，以武漢現在的生活水平，460元工資背後的生活狀況與城市是脫節的，即使省吃儉用也很難保證收支平衡。」
武漢市總工會的調查佐證了市民的直觀感受。市總工會保障工作部部長胡新華說，調查顯示現行的最低工資標准已不適應武漢市經濟發展狀況。近年來，武漢經濟快速發展，職工工資水平也增長較快。具體看從2004年到2005年，武漢國內生產總值累計增幅達29.2%，職工工資水平提高35.5%，但這里的最低工資標准卻沒有隨之同步提高。據測算，目前武漢市最低工資僅相當於職工平均工資的34%，明顯低於國際通行的最低工資應相當於社會平均工資40%至60%的標准。
據介紹，與經濟發展水平、生活費用水平相近的南京、長沙等幾個城市比較，武漢市現行的最低工資標准也較低。
胡新華說，現在距離上次調整最低工資已近兩年時間，確定最低工資標準的諸多因素，如武漢市城鎮居民消費價格指數、本人及贍養人口的最低生活費用、職工個人繳納的社會保險費、住房公積金和職工平均工資等因素均不同程度地發生了變化。因此適當調整最低工資標准已是保護勞動者合法權益的當務之急。
盡管標准低，最低工資制度在局部地方還是出現了執行爭議。湖北省勞動檢查大隊副隊長阮在毅說，關於最低工資的投訴大部分集中在民營企業和事業單位的聘用崗位。一些民營小企業不知道新出台的規定，所發工資甚至低於最低工資水平。在不少事業單位的聘用崗位，由於勞動者個人和用人單位對工作時間的認定存在不一致，對於最低工資的認定也存在爭議。比如對於送飯、打水和打掃衛生這類工作，有的用人單位認為工作時間不到八小時，就按照非全日制的小時工資計算。但勞動者認為這是全職工作，理應按八小時全日制計算。
阮在毅說，這與湖北在2005年的最低工資標准中才第一次出現非全日制小時工資的概念，不少人還不熟悉有關。
此外，湖北省勞動檢查大隊在檢查中還發現有的企業和事業單位偷換概念，為節省成本把最低工資當成標准工資。阮在毅說，這主要也是出現在民營企業和事業單位的臨時工崗位。私有民營企業勞動管理比國有企業、國有改制企業和股份制企業等要隨意一些。事業單位的臨時工勞動強度和時間要求不很嚴格，因此他們經常踩線走，執法單位難以強制實施，有時只能是道義上地過問一下。
記者從湖北省勞動和社會保障廳工資處了解到，按照國家勞動和社會保障部頒布的《最低工資規定》中有關「最低工資標准每兩年至少調整一次」的要求，湖北省和武漢市將於明年年初調整最低工資標准，前期的准備工作已經開始。
『柒』 武漢一般工作多少工資
您好，很高興為您解答：
武漢的工作一般1500-5000不等
當然一般有三年以上經歷的才3000+（不包括有提成的那些不穩定的
總體來說 本科畢業是2000-3000
包吃包住的工資會少點 比如我同學有2200 和2300但是包食宿的
一般三險一金是有的，所以工資可能比報的要低
大概就是這類水平了
如果是一般大學畢業
『捌』 武漢市工資標准
您好！武漢市最低工資標准如下：
一、江岸區、江漢區、硚口區、漢陽區、武昌區、洪山區、青山區、武漢經濟技術開發區、武漢東湖新技術開發區、武漢市東湖生態旅遊風景區全日制就業勞動者最低工資標准為1550元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准為16元/小時；東西湖區、漢南區、蔡甸區、江夏區、黃陂區、新洲區全日制就業勞動者最低工資標准為1320元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准為15元/小時。
二、全日制就業勞動者的最低小時工資標准，按每月21.75天、每天8小時進行折算。
三、本標准適用於我市行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與其建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，依照本標准執行。
四、勞動者在法定工作時間或在依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，其工資收入不得低於當地最低工資標准。
五、月最低工資標准不包含以下項目：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
六、市、區勞動保障監察部門要依法加強對最低工資標准執行情況的監督檢查。對用人單位違反最低工資規定的行為，要及時進行糾正並依法予以處理。
謝謝閱讀！
『玖』 武漢旅遊顧問銷售類型的工資怎麼樣呀
顧問銷售，首先你要理解什麼叫顧問銷售，現在外面千篇一律XX顧問，都是很虛的，顧問銷售是指銷售的一種形態，需要一個人的專業度非常高，做到像管家顧問一樣，客戶隨時隨地提出一些屬於你行內，甚至不屬於你行內的問題，你都得應答如流，但是做一個顧問銷售並不算難，這是靠時間去積累的。
至於銷售，壓力說大不大，說小不小，看你心態，待遇剛開始不高，但這個底薪是以你可以每天睡大覺為前提的，也就是說，哪怕你什麼都不做，這個錢都是白送你的，當然你想高薪，那你必須很努力去做一些事情，至於如何入手，這都不是事，你得知道對於一個銷售什麼最重要！
考驗一個銷售，關鍵不是口才，也不是能力，更不是形象，而是堅持！
為什麼這么說呢，很多人很信奉口才或者能力，但是我們要相信，有一個1/3法則，就是不管你多優秀，總有1/3的人認可你，1/3的人不置可否，1/3的拒絕你，這是自然規律，你的口才和能力，只能盡量縮短你有所成就的時間，但不是決定性因素。
堅持則是決定性因素，很多商業大亨，資質並不比普通人好多少，但是他們能堅持，事業是靠熬出來的，當你堅持到，別人抗不住了，你比人家多堅持一天，你就勝利了！
『拾』 武漢導游的工資
底薪一般就幾百塊錢到一千來塊錢吧.看你選擇哪家旅行社。然後是出團津貼一般一天50，兼職的話有可能是100。（吃喝拉沙電話費一花幾乎沒得落,當然也看人。反正我的津貼幾乎都在帶團過程中花了）然後再就是平時做業務的提成。當然,最大頭的但也是最不穩定的就是你帶團拿的小費。當然這個依靠運氣二靠技術。剛開始工作一般帶的團團質都不會太好，幾乎沒得甚麽小費拿~甚至公司會給你一些純玩團不進店無自費的，那就災了（我一開始就連著帶了好多這種團）。
然後武漢這邊主要做的是組團市場，地接相對較少。你要學的涉外旅遊的話如果你英語不錯冰雪聰明家裡又有關系有手段帶團好，可能有機會做領隊，那就還滿賺錢的。不然多半帶的也是普通的全陪團。想做導游賺錢，武漢不是個好地方~海南或者雲南深圳吧~那邊賺錢。不過我聽別個說那邊壓力也蠻大（比我們大得多），競爭異常激烈！！！貌似沒點小關系還進不了那個圈子...(純聽說啊!!!目前只在武漢做過）