㈠ 旅游管理专业以后出去工作了吃香吗
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议： 我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！ 总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
㈡ 旅游管理专业怎么样 好不好找工作
旅游与酒店管理相关专业的毕业生就业形势不容乐观。
旅游专业毕业生：除了干导游专酒店，属别无选择 ，“为了尽快安定下来就随便找了个私人旅行社作导游，基本工资300元，一个月下来，只拿到了基本工资，和同学合租加公交、电话费和吃饭，这样下去，我每个月还要倒贴200，这样还是过着最底层的、生活质量很低的生活”。一个旅游管理专业的应届本科毕业生在接受采访时黯然神伤地告诉笔者。“在外跑了很长时间，参加的面试不下十场，招聘会更多，但选来选去也不知道自己究竟能干什么，索性还是干酒店了。其实刚开始觉得自己还不如一个有了几年工作经验中专毕业生，但现实已经这样，只有硬着头皮慢慢积累了”
㈢ 旅游管理专业就业怎么样，有前途吗
旅游管理专业就业真的不难！！！不存在毕业找不到工作！毕业生主要就业地点（一项网络调查结果）：
目前来看，就业前景是蛮不错的，话说回来，无论是什么专业，都得靠自己勤奋努力，毕竟每个专业都会有佼佼者，做的成功的人。而且一定要摆正心态，就压门槛很低，出去后竞争优势不大，但如果能坚持下去，做大做强，潜力无限！毕竟市场广阔，可挖掘部分还有很多，只要你有想法、敢闯敢拼、舍得吃苦，一定会有所收获！
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！
㈣ 旅游管理好找工作吗
1、只要你基础知识学的扎实，本身有爱好这个专业，不愁找不到好工作；
2、随着国家第版三产业服务行业的发展，权绿色经济的主要支撑项目，旅游产业以后的发展会越来越好，提供的就业岗位也会越来越多，只要把握好机会，好工作在等着你。
㈤ 旅游管理的找工作真的很难吗
旅游管理专业找工作真的不难，我很多朋友在试用期辛苦一点都能找回个3000左右。但是的答看自己在酒店、旅行社、景区还是游船上工作了，做导游的工资相对要高一点。
出于专业限制，工作了以后要想转到其他的行业是比较难的。
另外、考公务员一般这个专业的学生是过不了审核的，身边很多朋友都后悔当初选择这个专业。
但相信一句话，如果我们的起点别人高，那就是我们今后发展的资本。相对于旅游管理专业而言，进入社会时我们的起点相对是比较低的。
同时，是金子在哪都发光，只要自己有目标的学习着，每天进步一点点，螺旋式地上升，后面的“滚雪球效应”就会越明显。
㈥ 旅游管理这个专业好找工作吗毕业后都可以做什么工作
挺好的，毕业抄就业面很袭广，如果坚持这个专业的话有三个途径：饭店业、景区和旅行社。饭店业不是当服务生那样简单，毕竟学的是管理学，最后肯定是管人的，要从基层做起，然后升主管、经理......饭店业发展飞快，最后可能会有属于你自己的酒店。只是工作枯燥了些~；我们学的景区最后有很多同学选了做人力资源；选旅行社一行的人不多，旅行社利润很小，但旅行网站发展很快，成为一种趋势，必将占领旅游业更大市场。其实，好多同学毕业后都转行了，因为学的很多很杂，其他领域也能融会贯通！
㈦ 旅游管理专业好找工作吗
工作好找，只是底薪比较低。
旅游业属于服务行业，就业机会很大，但回是初始的基本工答资比价低，待遇一般。
岗位主要有：导游、计调、景区管理、旅游线路销售、这是和专业密切相关的，也有人会从事酒店管理、或者餐饮行业，如果延伸的话 ，签证办理、留学、移民等等都是相关的专业。
㈧ 旅游管理…找工作好找吗
有一定的难度，我就是旅游管理毕业的，我们班到现在很多同学都转行专了，一些有关系的属去了旅游公司，现在还在那，另外的有的去做销售，有的去开了衣服店，自己做老板了。但是如果你真的爱这个专业，而且有一定基础，有自己的见解，你完全可以朝这个方向发展。我们班上一个女生就是凭自己的能力和努力在这方面有了一定的成绩，现在好像在中青旅，级别蛮高的。具体怎么选择看你自己了，专业的冷热只是一部分原因，很大程度上取决于你自己的努力和能力。很多工作都是相通的，只要你有学习能力，认真的工作态度，还有自己独立的见解，你一定会成功的。祝你前程似景！
㈨ 旅游管理专业毕业好找工作吗
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。