A. 办公空间有哪些分区 办公空间的功能分区
导入区域
导入区域即前台、门厅、接待区，这是来访者最初进入的地方。这些区域可谓是企业的橱窗，是企业形象第一印象体现，因而也是办公空间设计的重点之。从功能上考虑，只发挥交通道功能的门厅，一般来说只需符合人流疏散要求即可，通常的门厅都兼有交通和接待功能，设计时便须考虑交通动线的流畅及休息区域的安静需求。
通行区域
通行区域包括了走廊、过道及楼梯，是办公空间设计各个功能区域重要的联系纽带，人行过往的交通要道。走廊一般分两种设计形式：静态走廊与动态走廊。静态走廊的特点是稳重、大气，色彩偏灰色系，如灰黄、灰绿等，灯光以柔和、悦目为宜，墙面不设尺度过大的挂画和壁饰。动态走廊的特点是造型独特、色彩明快，多以曲线墙面制造强烈的方向感和透视感。
公共区域
办公空间的公共区域，多指各种休闲空间及会议空间。会议空间按空间类型分有封闭式及开放式两种，封闭式会议空间多为大、中型会议室，开放式多为小型会谈区。休闲空间作为缓解员工紧张工作的休息放松、交流娱乐区域，是办公空间人性化标志设计之一。通常休闲空间会安排不直接面对办公区域，设置在相对隐蔽的地方，以远离或区别办公区域紧张的工作状态。
工作区域
工作区域是办公空间设计的核心部分。这里是个人能力发挥、团队协调合作的重要生产空间。空间形式以开敞式为主，依据工作种类、模式分为四种形态：蜂巢型、密室型、小组团队型、俱乐部型。
B. 旅游规划与开发的几种主要空间布局模式
区域旅复游的空间功能分区是制旅游规划与开发过程中的一项重要工作，不仅有利于旅游区的规划与开发，更有利于今后旅游区建设和经营过程中的管理。 在旅游区的功能分区和布局上那个存在以下一些布局模式：
1） 环自然风景点或娱乐中心布局：在自然风景魅力突出的旅游区，通过此种布局模式可进一步提高自然风景点的吸引力，布局重点是娱乐，其次是住宿。
2） 环旅馆布局： 缺乏明显的核心自然景点的旅游区，通过此种布局使得豪华旅馆成为核心，布局重点是旅馆的建筑风格和综合服务设施体系。野营地式布局：适用于景点分散、当地条件又不适宜兴建大型旅馆的旅游区，是对整个旅游区适当的亚区划分为基础，兼顾功能互补性，重点对亚区的旅游服务设施进行布局。
3） 社区－旅游吸引物综合体（CAC）布局：是在旅游区中心布局一个社区服务中心，外围分散形成一批旅游吸引物的综合体。
4） 三区结构布局：核心是受到严密保护的自然区，围绕它的是娱乐区，最外层是服务区。
5） 双核布局：为旅游者需求与自然保护区之间提供了一种商业纽带，通过精心的设计，将服务功能集中在一个辅助性社区内，处于保护区的边缘。
C. 旅游产业可以形成哪些商业办公空间
你问这个算是问对人了 4个字 （吃喝玩乐）
D. 旅游区管理用房和游客服务中心有什么区别
管理用房是行政人员的办公室，游客服务中心是用来对外营业的，服务于游客的~
E. 旅游容量的规定
A.1 旅游容量测算
旅游容量为空间容量、设施容量、生态容量和社会心理容量四类。对于一个旅游区来说，日空间容量与日设施容量的测算是最基本的要求。
A.1.1 日空间容量
日空间容量的测算是在给出各个空间使用密度的情况下，把游客的日周转率考虑进去，即可估算出不同空间的日空间容量。
例如：假设某游览空间面积为Xi平米，在不影响游览质量的情况下，平均每位游客占用面积为Yi平米/人，日周转率为Zi。则该游览日空间日容量为：
Ci=Xi×Zi/Yi(人)
旅游区日空间总容量等于各分区日空间容量之和，即：
C=∑Ci=∑Xi×Zi/Yi
A.1.2 日设施容量
日设施容量的计算方法与日空间容量的计算方法基本类似。
例如：假设一个影剧院的座位数为Xi,日周转率为Yi,则日设施容量为
Ci=Xi×Yi
旅游区日设施总容量为：
C=∑Ci=∑Xi×Yi
其中旅游接待设施，如宾馆、休疗养院的日间系数建议为0.4。
A.1.3 生态环境容量
A.1.3.1 生态环境容量的测算是一个比较复杂的问题，但起码要考虑到如下因素：
a)土壤密度、土壤组成、土壤温度、土壤冲蚀与径流。
b)植被：植被覆盖率、植被组成、植被年龄结构、稀有植物的灭绝、植被的机械性损伤。
c)水：水中病原体的数目与种类、水中的养分及水生植物的生长情况、污染物。
d)野生动物：栖息地、种群组成、种群改变、旅游活动对种群活动的影响。
d)空气。
A.1.3.2 生态环境容量的研究，常采用以下三种方法：
a)既成事实分析(After-the-Fact Analysis):在旅游行动与环境影响已达平衡的系统，选择游客量压力不同调查其容量，所得数据用于测算相似地区环境容量。
b)模拟实验(Simulation Experiment):使用人工控制的破坏强度，观察其影响程度。根据实验结果测算相似地区环境容量。
c)长期监测(Monitoring of Change through Time):从旅游活动开始阶段作长期调查，分析使用强度逐年增加所引起的改变。或在游客压力突增时，随时作短期调查。所得数据用于测算相似地区的环境容量。
A.1.4 社会心理容量
社会心理容量的主要影响因素是拥挤度。对于它的测算也是一个比较复杂的问题。目前主要有两个模型可以利用：一是满意模型(Hyporhetical Density)，二是拥挤认识模型(Perceived Crowding Models)。
A.1.5 旅游容量的确定
一般对一个旅游区来说，最基本的要求是对空间容量和设施容量进行测算，对生态环境容量和社会环境容量进行分析。有条件的话，也应对后两个环境容量进行测算。如果上述四个容量都有测算值的话，那么一个旅游区的环境容量取决于以下三者的最小值：
1. 生态环境容量；
2. 社会心理容量；
3. 空间容量与设施容量之和。
A.2 旅游服务设施规划
旅游服务设施的配置可依照以下原则：
a)经济上可行。配套设施的选择不仅符合投资能力，要力争有较好的经济效益，同时还要考虑它的日常维护费用和淘汰速度，力求经济实惠。
b)要与旅游区性质和功能相一致。不能设置与旅游区性质和规划原则相违背的设施，必须按照规划确定的功能与规模来进行。设施的配套满足使用要求，既不能配套不周全，造成旅游区在使用上的不便，也不能盲目配套造成浪费。
c)要有一定的弹性。波动是旅游市场的显著特征，设施配套应考虑这一情况，使之有一定的灵活适应力。
A.2.1 商业、饮食业设施
旅游区内商业、饮食业服务设施的建筑面积，建议采用在区内接待总床位数的基础上，按0.4～0.6平米/床的指标作估算，详见表一。
表A.1 商业、饮食业设施的分项配置指标
类别 1千床 2千床 4千床 7千床 12千床 20千床
百货、食品类 1 2 4 7 10 20
综合类a 2 3 5 8 12 20
器材类b 2 5 10 20 35 50
服务类c 1 2 4 7 12 30
旅游咨询及车辆出租站 P 1 1～2 2 2～3
银行 1 1 2 2
房地产所 1 2 2～3 3
总计 6 12 26 47 75 123
注1：假设旅馆最低出租率均为 50%。
注2：P表示可以设置。
a包括：药品、书报、烟草、花木、工艺品、礼品。
b包括：体育物品、摄像用品、本地产品、家俱及时装。
c包括：饮食、理发、洗衣、加油、汽车修理、室内
旅游区内单个商店的面积平均在90～130平方米为宜。但有些商店可以组织在一起，由一个中心来管理，不同类型的商店可以混杂地组织起来创造有趣和多样的公共购物环境。
A.2.2 文娱设施
文娱性建筑的总建筑面积，建议按0.1～0.2平方米/床的指标作估算。文娱设施的项目除了表二所列外，还可根据旅游区的具体情况设置植物园、展览及游乐性建筑、动物园等。
表A.2 文娱设施的分项配置指标
类别 1千床 2千床 4千床 7千床 12千床 20千床
电影院300-600座 1 1 1 2
多功能厅200-1000平米 1 1
露天影剧场500平米
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第一章 总则
第1条 为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第2条 本规章制度所称的企业是杭州永博商务服务有限公司以及杭州西子旅游社有限公司江干分公司；员工是指杭州永博商务服务公司以及杭州西子旅游社有限公司江干分公司招用的所有人员（包括管理人员和普通员工）。
第3条 本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第二章 员工招用与培训教育
第1条本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。 第2条 企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第3条 员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
第4条 员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《入职登记表》，不得填写任何虚假内容。
第5条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第6条 企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第7条 企业对新录用的员工实行试用期制度，试用期为一至三个月：合同期限不满6个月的，视个人表现适时转正。
第三章 劳动合同管理 第1条 企业招用员工实行劳动合同制度，自员工入职转正之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第2条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第3条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第4条 在本企业连续工作满10年以上的员工，可以与企业签订无固定期限的劳动合同，但企业不同意续延的除外。
第5条 企业与员工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第6条 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人经济补偿费。（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2）违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（5）故意泄露公司技术、经营机密者;（6）无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7）被依法追究刑事责任的；（8）被劳动教养的；
（10）在试用期内被证明不符合录用条件的；（9）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。第7条：有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：（1）员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
第8条：本企业按第17条终止聘用关系的按劳动法的规定，给予当事人生活或医疗补助。第9条 企业与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
第10条：员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿企业下列损失：（1）企业录用员工所支付的费用；（2）企业为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第11条 非企业过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知企业。知悉企业商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。员工给企业造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿企业的损失。
第12条 有下列情形之一，劳动合同终止：
劳动合同期满，双方不再续订的；（2）劳动合同约定的终止条件出现的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）企业依法解散、破产或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，企业可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。 第13条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第16条的情形除外）。
第14条 劳动合同期满企业需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第15条 企业解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第16条 经济补偿的支付标准按照劳动法规定。
第四章 工作时间与休息休假
第1条 企业实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第2条 员工每天正常上班时间为：
上午 9：00～下午17：30（中午半小时吃饭时间）
第3条 企业根据需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日，员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定安排补休。
第4条 员工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日： 星期六、星期日；（2）休假日： 元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。
第37条 员工的其他假期如下：
年休假： 工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。（2）婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。（3）丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经企业总经理批准，可给予3天以内的丧假。（4）产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。（5）探亲假：在企业连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。
第五章 工资福利与劳动保险 第1条 员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第2条 企业实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、奖金、津贴和补贴；工资的决定、计算、增减等事项另行规定。
第3条 休息日安排员工加班，企业可以安排员工补休而不支付加班工资。
第4条 企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。
第5条 企业以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。
第6条 因员工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依企业规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
第7条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 第8条 员工因私事请假，企业不予发放工资。
第9条 有下列情况之一，企业可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：
（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除依法赔偿给企业的费用；（5）扣除员工违规违纪受到企业处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；（7）依法制定的企业规章制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）员工请事假而减发的工资。（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第10条 企业逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。
第11条 企业依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由企业负担的社会保险待遇。
第六章 劳动纪律与员工守则第1条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：
（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；（4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（8）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书通知；（9）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
第2条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：
（1）必须按规定佩戴工作证和穿着工作服；（2）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；（3）严格遵守企业的各项规章制度、操作规程和岗位职责；（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（6）爱护公物，小心使用公司设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。（10）上班时间一到即刻开始工作；（11）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外；（12）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。
第七章 奖励与惩罚 第1条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。
奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。
第2条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心企业，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。
第3条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：
（1）对于管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（2）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受重大损失的（3）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益的行为，使企业避免重大损失的；（4）对企业利益和发展作出其他显著贡献的；（5）其他应当给予奖励的。
第4条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。
惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。
第5条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟以上）的； （3）不戴工作证进入办公区的；（4）擅离职守或串岗的；（5）消极怠工，上班干私活的；（6）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；（7）浪费公司财物或公物私用的；（8）未经批准，上班时间会客或打私人电话的；（9）随意操作其他人的电脑的；（10）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；（11）携带危险物品进入办公区域的；（12）在禁烟区吸烟的；（13）随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；（14）工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；（15）工作时间打瞌睡的；（16）对客户的态度恶劣的；（17）有其他与上述情形情节相当的情形的。
第6条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：
（1）无正当理由不服从企业正常调动或上司的工作安排的；（2）无理取闹，打架斗殴，影响公司工作秩序和员工生活秩序的；（3）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；（4）上班时间打牌、下棋的；（5）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；（6）有其他与上述情形情节相当的情形的。
第7条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：
（1）一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的；（2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取企业录用的；（3）违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失1000元以上。（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失1000元以上的； （5）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失1000元以上的；（6）有其他与上述情形情节相当的情形的。
第8条 员工违规违纪对企业造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。
第八章 保密制度与竞业限制
第1条 为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制订本保密制度，企业全体员工必须严格遵守。
第2条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
第3条 可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。
第4条 任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露企业的商业秘密。 第5条 严格遵守企业秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件。 第6条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。
第7条 员工发现企业商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理报告。
第8条 员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给企业总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。
第9条 企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的员工另行签订《保密协议》，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从《保密协议》的规定。
第10条 未经企业同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。
第11条 企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的员工另行签订《竞业限制协议》，约定员工从离开企业后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，企业向员工支付一定数额的补偿费。
生产同类且有竞争关系的产品的企业的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项从《竞业限制协议》的规定。竞业限制期限最长不超过 3年，竞业限制补偿费按年计算为员工离开企业前一年从企业获得的报酬总额的三分之二。
第九章 附则
第1条 本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。
第2条 本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
第 3条 本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。
第4条、本规章制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论和审议通过，并经劳动行政部门审查备案，且已向全体员工公布。 全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。
第5条 本规章制度自20 0 年 月 日生效
H. 旅游度假区办公室主任是
旅游区的办公室主任是上传下达。协调单位内外事物，掌握单位动态变化的第一人。
I. 旅游开发公司办公室主要做些什么
旅游开发公司办公室主要做些当地旅游资源开发等工作，业务类型涉及风景名胜区、回度答假区、休闲地产、城市商业街区、产业聚集区、酒店、高尔夫、温泉、滑雪场、古城古镇古村落、红色旅游、乡村旅游、农业休闲、森林旅游、滨海旅游、湿地公园、城市公园、郊野公园、主题公园、动植物园等30多个门类。
J. 旅游规划与开发的几种主要空间布局模式
区域旅游的空间功能分区是旅游规划与开发过程中的一项重要工作，不仅有利于旅版游区权的规划与开发，更有利于今后旅游区建设和经营过程中的管理。 在旅游区的功能分区和布局上那个存在以下一些布局模式：
1） 环自然风景点或娱乐中心布局：在自然风景魅力突出的旅游区，通过此种布局模式可进一步提高自然风景点的吸引力，布局重点是娱乐，其次是住宿。
2） 环旅馆布局： 缺乏明显的核心自然景点的旅游区，通过此种布局使得豪华旅馆成为核心，布局重点是旅馆的建筑风格和综合服务设施体系。野营地式布局：适用于景点分散、当地条件又不适宜兴建大型旅馆的旅游区，是对整个旅游区适当的亚区划分为基础，兼顾功能互补性，重点对亚区的旅游服务设施进行布局。
3） 社区－旅游吸引物综合体（CAC）布局：是在旅游区中心布局一个社区服务中心，外围分散形成一批旅游吸引物的综合体。
4） 三区结构布局：核心是受到严密保护的自然区，围绕它的是娱乐区，最外层是服务区。
5） 双核布局：为旅游者需求与自然保护区之间提供了一种商业纽带，通过精心的设计，将服务功能集中在一个辅助性社区内，处于保护区的边缘。