㈠ 沅江注册公司需要什么材料
沅江注册公司需要的材料如下：
前期准备
1、法人（或股东）身份证扫描件（或正反面拍照）
2、监事人身份证扫描件（或正反面拍照）
3、所有登记人员（包括法人、股东、监事）人员的身份证扫描件（或正反面拍照）、手机、电子邮箱
4、产权证明原件及复印件
5、手机下载好远程政务助手APP6、法人上半身照片电子档。
核名所需要的信息有
1、公司名称（3-5个）
2、注册资金（认缴制，不用验资）
3、营业范围
4、股东身份证信息
实名认证时需要的信息有
1、准备好手机，像素不能太低
2、下载远程政务助手APP
3、所有登记人员身份证信息及手机号
设立登记需要的资料有
1、产权证明送政务中心验原件留一份复印件
2、所有登记人员（包括法人、股东、监事）的身份证扫描件（或正反面拍照）、手机、电子邮箱
刻章备案
1、营业执照副本
2、法人身份证扫描件（或正反面拍照）
3、法人上半身照片电子档
注意事项：
1、以上所需资料除了产权证明涉及到原件，其他资料均不用原件。
2、因为是远程信息采集，身份证上的图片如果是好几年前拍摄的有可能通过不了人脸识别，这时需要去现场认证（需本人持身份证前往政务中心认证）
3、法人或监事人不能在失信名单里
4、身份证要一定要在有效期，而且不能消磁了。
㈡ 沅江市洞庭明珠水上旅游运输有限公司怎么样
沅江市洞庭明来珠水上旅游运输有自限公司是2007-10-16注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于沅江市沿河路。
沅江市洞庭明珠水上旅游运输有限公司的统一社会信用代码/注册号是91430981666338905L，企业法人刘志仁，目前企业处于开业状态。
沅江市洞庭明珠水上旅游运输有限公司的经营范围是：沅江市内水上旅游（包船）运输/定点包租航线：沅江至莲花村/管竹山村/澎湖塘村。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
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㈢ 沅江洞庭青叶农业综合开发科技有限公司怎么样
沅江洞庭青叶农业综合开发科技有限公司是2017-01-04注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于湖南省益阳市沅江市琼湖办事处中联大道(海景大酒店)1栋110号。
沅江洞庭青叶农业综合开发科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91430981MA4LA6Y786，企业法人皮叶青，目前企业处于开业状态。
沅江洞庭青叶农业综合开发科技有限公司的经营范围是：农业综合开发技术咨询与技术转让；；农副产品收购、初加工与销售；网络销售平台的建设与开发；农业观光旅游、餐饮服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
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㈣ 湖南沅江市草尾镇有哪些旅行社可以组团去张家界旅游
你们镇上没有也不要紧。可以选择在长沙直接跟团去张家界旅游，在张家界直接参团都可以。每天都有发班。
㈤ 沅江广富农业发展有限公司招聘信息,沅江广富农业发展有限公司怎么样
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• 公司简介：
沅江广富农业发展有限公司成立于2011-02-22,注册资本200.00万人民币元,法定代表人是陈洁,公司地址是湖南省沅江市草尾镇新安村,统一社会信用代码与税号是9143098156769850X9,行业是其他农业,登记机关是湖南省益阳市沅江市工商行政管理局,经营业务范围是生态农业综合开发；农业科技研发、推广培训及其信息咨询；蔬菜种植及其储藏保鲜；农副产品购销；土石方工程。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动),沅江广富农业发展有限公司工商注册号是430981000015054
㈥ 沅江市太阳鸟游艇公司为什么经常拖欠工资却无人管
拖欠工资并没有说多久的，一般按照约定好的时间没有发工资，也没有合理的理由或者提前告知的话，均可以算是拖欠工资的。
《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
建立劳动关系后，员工按约定付出劳动，公司就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现问题，公司财政吃紧一时拿不出工资，所以拖欠工资。如果一直拿不出钱的话，即属于侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。不过，有些人不知道什么时候可以仲裁。
首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。
其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。
不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。
另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。
最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行：
1、先要准备好如下材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;
(3)本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
此外，员工被拖欠工资后，如果员工因此解除劳动合同的，那么申请劳动仲裁时要注意诉讼时效。具体而言，是要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。另外，如果涉及的员工较多，工资数额较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入。